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L'immagine interna


La via più diretta per migliorare l'immagine aziendale esterna? Partire da quella interna.



Immagine interna

Le indagini sull'immagine interna sono volte a verificare la percezione dell'azienda da parte di dipendenti (impiegati, operai) e manager, sia soggettivamente che "oggettivamente", cioè anche quella che ritengono essere l'immagine percepita dall'esterno.

Si valutano discrepanze, convergenze, possibilità migliorative. E' una ricerca che va svolta a strati, passando e ripassando su tutti i diversi cluster aziendali. Richiede particolare abilità ed esperienza per far sì che sia efficace, concreta e non dispersiva.

Al contrario di tutti gli altri studi presi in esame in questa sezione, ha senso solo in grandi strutture, a partire da alcune centinaia di addetti. Tra tutte le analisi sul consenso aziendale, pur non essendo la più breve è comunque, per i dipendenti, la più leggera e meno invasiva.

Per l'azienda la convenienza è massima, perché lo spostamento in avanti della propria immagine anche solo di pochi punti percentuali, può portare vantaggi competitivi enormi.

E', in pratica, la versione "lite" (per tempi e costi) della ricerca su consenso e clima aziendale.


Data creazione: 06/11/2012 @ 17:58
Ultima modifica: 05/07/2018 @ 09:45
Pagina letta 13532 volte


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Per alcuni dei simboli di prestigio; per me, con orgoglio, parte del passato, del presente e in molti casi anche del futuro.

G. Grizzaffi



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